Что такое средства индивидуальной и средства коллективной защиты и для чего они служат

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников -технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

К средствам коллективной защиты (СКЗ) работающих относятся средства, которые конструктивно или функционально связаны с производственным процессом или оборудованием. Они, как правило, предназначены для защиты любого работника, находящегося в рабочей зоне. Коллективные средства защиты работников. Средства коллективной защиты подразделяются на средства нормализации воздушной среды, освещения производственных помещений и рабочих мест; и на средства для защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов. К средствам коллективной защиты относят: знаки безопасности, фотолюминесцентные эвакуационные системы, противоскользящие ленты и покрытия, средства дорожной безопасности, зеркала безопасности, вентиляция, кондиционеры, сплит – системы и т.д.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяют на классы:

1. Костюмы изолирующие: пневмокостюмы; гидроизолирующие костюмы; скафандры.
2. Средства защиты органов дыхания: противогазы; респираторы; самоспасателщпневмошлемы; пневмомаски; пневмокуртки.
3. Одежда специальная защитная: тулупы, пальто; полупальто, полушубки; накидки; плащи, полуплащи; халаты; костюмы; куртки, рубашки; брюки, шорты; комбинезоны, полукомбинезоны; жилеты; платья, сарафаны; блузы, юбки; фартуки; наплечники.
4. Средства защиты ног: сапоги; сапоги с удлиненным голенищем; сапоги с укороченным голенищем; полусапоги; ботинки; полуботинки; туфли; бахилы; галоши; боты; тапочки (сандалии); унты, чувяки; щитки, ботфорты, наколенники, портянки.
5. Средства защиты рук: рукавицы; перчатки; полуперчатки; напальчники; наладонники; напульсники; нарукавники, налокотники.
6. Средства защиты головы: каски защитные; шлемы, подшлемники; шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники.
7. Средства защиты глаз: очки защитные.
8. Средства защиты лица: щитки защитные лицевые.
9. Средства защиты органа слуха: противошумные шлемы; противошумные вкладыши; противошумные наушники.
10. Средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства: предохранительные пояса, тросы; ручные захваты, манипуляторы; наколенники, налокотники, наплечники.
11. Средства дерматологические защитные: защитные; очистители кожи; репаративные средства.
12. Средства защиты комплексные.

К комплексным средствам индивидуальной защиты относятся такие средства, которые одновременно защищают работника от нескольких факторов вредности или опасности.

Средства индивидуальной защиты работников

СИЗ подбираются по типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по наименованию должности работника или выполняемой работе, независимо от того, в какой отрасли экономики работает организация.

Наименования должностей работников, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

В сроки пользования СИЗ включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск, выходные и нерабочие праздничные дни, прогулы и т.д.).

Замена СИЗ денежной компенсацией не допускается.

Типовые отраслевые нормы предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относится организация, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

Обеспечение СИЗ регулируется документом «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г.№ 290н.

Один вид СИЗ может быть заменен другим. Однако такая замена должна быть: обоснована и обеспечивать полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

В случае если специалист или руководитель является старшими выполняет непосредственно те же работы, что и представитель рабочей профессии, ему выдается тот же комплект средств специальной защиты, что и рабочему. Бригадиры, помощники, подручные рабочие обеспечиваются теми же комплектами спецодежды, что и рабочие, поименованные в типовых нормах.

Работникам, совмещающим профессии или работы выдают средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами, и по основной, и по совмещаемой профессии или работе.

Работникам запрещается выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации (исключения должны быть специально оговорены в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка).

Если спецодежда пришла в негодность, а срок замены еще не наступил необходимо заменить или отремонтировать одежду и обувь. Если средства индивидуальной защиты пропали из установленных мест хранения (причины пропажи не зависят от работника) – выдать другие, исправные средства защиты. Основной документ – «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г.№ 290н.

Хранить спецодежду и другие средства индивидуальной защиты нужно в специально оборудованном помещении. Совместное хранение специальной и повседневной одежды не допускается.

За средствами индивидуальной защиты должен быть следующий уход:

• химчистка;
• стирка;
• ремонт;
• дегазация;
• дезактивация;
• обезвреживание;
• обеспыливание.

Работодатель имеет право увеличить нормы выдачи средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ), если это улучшает условия труда работников. Для этого необходимо:

• издать приказ, утверждающий нормы средств индивидуальной защиты;
• согласовать нормы с профсоюзом или представителями работников;
• оформить нормы как раздел коллективного договора или соглашение по охране труда.

Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты является обязанностью работника (ст. 214 ТК РФ).

Если работник не делает этого, он должен быть отстранен от работы немедленно, и с ним необходимо провести внеочередной инструктаж по охране труда и проверку знаний. К работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В случае обнаружения работника без сертифицированных, проверенных, соответствующих типовым нормам средств индивидуальной защиты во время проверки инспектора Роструда, непосредственному руководителю, лицу, ответственному за охрану труда, руководителю организации и самой организации грозит административная ответственность.

Работника можно уволить за систематическое нарушение правил охраны труда (работа без применения средств индивидуальной защиты или их неправильное применение) (ст. 192 ТК РФ; п. 5 ч. первой и подп. «д» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ), если такое дисциплинарное взыскание предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка организации и работник:

• получил все необходимые средства защиты;
• прошел обучение;
• информирован о необходимости применения средств
• индивидуальной защиты и наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте.