Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• организовывать труд каждого Работника в соответствии с его трудовой функцией, закрепить за Работником рабочее место и обеспечить работой в течение всего рабочего дня;
• обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и премировании условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
• обеспечивать защиту персональных данных;
• вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником;
• обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
• соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в сроки установленные настоящими Правилами;
• организовать места для курения, в соответствии с требованиями пожарной безопасности;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о труде.