Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать настоящие Правила и трудовую дисциплину;
• бережно относится к имуществу Работодателя (к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
• своевременно и надлежащим образом исполнять локальные акты Работодателя, распоряжения непосредственного руководителя, использовать все свое рабочее время для производительного труда;
• не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую служебный или иной конфиденциальный характер и ставшую известной в процессе выполнения своих трудовых функций;
• качественно и в срок выполнять рабочие задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
• поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
• эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
• соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правила пожарной безопасности, действующие у Работодателя;
• правильно применять все средства индивидуальной и коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и потенциальных производственных рисков;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• по направлению Работодателя проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

По требованию Работодателя возместить затраты, понесенные при направлении работника на обучение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств Работодателя.

Права и обязанности Работника могут конкретизироваться трудовым договором и инструкцией по охране труда для него, локальными нормативными правовыми актами Работодателя.